A) Un accord qui lie un salarié à un employeur B) Un code de conduite interne à l'entreprise C) Une assurance professionnelle D) Un document administratif obligatoire
A) 35 heures par semaine B) 37 heures et demie par semaine C) 40 heures par semaine D) 30 heures par semaine
A) Une promotion interne B) Un licenciement disciplinaire C) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail D) Un départ à la retraite
A) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail B) Pour leur donner des conseils de prévention C) Pour les informer sur les avantages sociaux D) Pour fixer leur rémunération
A) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année B) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade C) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net D) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise
A) Les partenaires sociaux B) Le salarié C) L'employeur D) La Sécurité sociale
A) Un service de recrutement B) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises C) Une association d'entreprises D) Un organisme de formation professionnelle
A) Une prime de fin d'année B) Un programme de formation spécifique C) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi D) Une promotion interne |