A) Un accord qui lie un salarié à un employeur B) Un document administratif obligatoire C) Un code de conduite interne à l'entreprise D) Une assurance professionnelle
A) 40 heures par semaine B) 30 heures par semaine C) 35 heures par semaine D) 37 heures et demie par semaine
A) Un accord à l'amiable pour rompre le contrat de travail B) Un licenciement disciplinaire C) Une promotion interne D) Un départ à la retraite
A) Pour vérifier leur aptitude au poste de travail B) Pour fixer leur rémunération C) Pour les informer sur les avantages sociaux D) Pour leur donner des conseils de prévention
A) Le nom du salarié, la date de naissance, le grade B) Les congés payés, les heures supplémentaires, la prime de fin d'année C) Le planning de la semaine, le numéro de CNSS, l'adresse de l'entreprise D) Le salaire brut, les cotisations sociales, le salaire net
A) L'employeur B) Les partenaires sociaux C) La Sécurité sociale D) Le salarié
A) Un service de recrutement B) Une association d'entreprises C) Un organisme de formation professionnelle D) Un service chargé de veiller au respect du droit du travail dans les entreprises
A) Un programme de formation spécifique B) Une promotion interne C) Un traitement défavorable basé sur un critère protégé par la loi D) Une prime de fin d'année |