A) Una lettera di raccomandazione. B) Un modulo di domanda di lavoro. C) Un'analisi delle prestazioni. D) Un documento che riassume le vostre competenze ed esperienze.
A) Creare un profilo professionale online. B) Costruire relazioni professionali. C) Redazione di una lettera di presentazione. D) Candidarsi a più lavori.
A) Qual è il suo colore preferito? B) Come preferisce il caffè? C) Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza? D) Dove vede l'azienda tra 10 anni?
A) Elencare le proprie esperienze lavorative. B) Per richiedere un aumento di stipendio. C) Per presentarsi ed esprimere interesse per un lavoro. D) Per aggiornare le informazioni di contatto.
A) Un elenco delle politiche aziendali. B) Un rapporto sulle prestazioni dei dipendenti. C) Un quadro della struttura salariale. D) Una sintesi del ruolo e delle responsabilità.
A) Fornire una panoramica dell'azienda. B) Finalizzare le trattative salariali. C) Per presentare i membri del team. D) Per valutare l'idoneità di un candidato a ricoprire una posizione.
A) Un annuncio di lavoro. B) Un metodo di reclutamento. C) Un riepilogo dei salari. D) Una valutazione delle prestazioni lavorative di un dipendente.
A) Per abbinare i candidati alle offerte di lavoro. B) Supervisionare i benefici per i dipendenti. C) Gestire le finanze aziendali. D) Per formare i dipendenti.
A) Fare lunghe vacanze. B) Evitare completamente il lavoro. C) Lavorare il più possibile. D) Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
A) Una persona in cerca di lavoro. B) Un imprenditore. C) Una persona o un'organizzazione che assume dipendenti. D) Un dipendente di un'azienda.
A) Un periodo successivo al pensionamento. B) Un tipo di formazione professionale. C) Un periodo di prova per i nuovi dipendenti. D) Un periodo di ferie pagate.
A) Il tipo di lavoro svolto. B) L'ubicazione del lavoro. C) Il pagamento ricevuto per il lavoro svolto. D) Il livello di istruzione richiesto.
A) Compilazione di una domanda online. B) Osservare un professionista nel suo ambiente di lavoro. C) Lavorare part-time per acquisire esperienza. D) Partecipare a una fiera del lavoro.
A) Intervista sportiva B) Colloquio comportamentale C) Intervista di cucina D) Intervista sociale
A) Affiancamento al lavoro B) Inserimento C) Feedback a 360 gradi D) Rotazione del lavoro
A) Mettere in contatto chi cerca lavoro con i datori di lavoro. B) Per tenere colloqui di lavoro. C) Valutare le prestazioni lavorative. D) Formare i nuovi dipendenti.
A) Capacità di trasporto B) Capacità di socializzazione C) Gestione del tempo D) Forza fisica
A) Pigiama B) Abbigliamento da lavoro C) Abbigliamento casual D) Abbigliamento sportivo
A) Il curriculum B) Elenco di riferimento C) Descrizione del lavoro D) Opuscolo aziendale
A) Lavorare nei fine settimana B) Stage non retribuiti C) Lavorare solo negli uffici dell'azienda D) Lavorare a distanza con la tecnologia
A) Un mercato del lavoro caratterizzato da contratti a breve termine. B) Strategie aziendali per l'occupazione. C) Lavori a tempo pieno e indeterminato. D) Tassi di disoccupazione.
A) Lo stipendio personale di un dipendente B) Un contratto collettivo di lavoro C) Un contratto di lavoro individuale D) Un logo aziendale
A) Esenzione fiscale federale. B) Iscrizione a tempo flessibile. C) Impiego a tempo determinato. D) Equivalente a tempo pieno.
A) Gestione delle relazioni con i dipendenti B) Manutenzione dei sistemi IT C) Produzione di beni D) Gestione delle vendite
A) Un avanzamento a una posizione superiore. B) Un trasferimento di lavoro in un altro reparto. C) Un licenziamento da un lavoro. D) Un periodo di prova.
A) Nessun giorno di ferie B) Assicurazione sanitaria C) Straordinari obbligatori D) Orario di lavoro prolungato |