A) Un modulo di domanda di lavoro. B) Un'analisi delle prestazioni. C) Una lettera di raccomandazione. D) Un documento che riassume le vostre competenze ed esperienze.
A) Costruire relazioni professionali. B) Redazione di una lettera di presentazione. C) Creare un profilo professionale online. D) Candidarsi a più lavori.
A) Dove vede l'azienda tra 10 anni? B) Come preferisce il caffè? C) Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza? D) Qual è il suo colore preferito?
A) Per presentarsi ed esprimere interesse per un lavoro. B) Per richiedere un aumento di stipendio. C) Elencare le proprie esperienze lavorative. D) Per aggiornare le informazioni di contatto.
A) Una sintesi del ruolo e delle responsabilità. B) Un rapporto sulle prestazioni dei dipendenti. C) Un elenco delle politiche aziendali. D) Un quadro della struttura salariale.
A) Per valutare l'idoneità di un candidato a ricoprire una posizione. B) Finalizzare le trattative salariali. C) Per presentare i membri del team. D) Fornire una panoramica dell'azienda.
A) Un annuncio di lavoro. B) Una valutazione delle prestazioni lavorative di un dipendente. C) Un riepilogo dei salari. D) Un metodo di reclutamento.
A) Per formare i dipendenti. B) Gestire le finanze aziendali. C) Per abbinare i candidati alle offerte di lavoro. D) Supervisionare i benefici per i dipendenti.
A) Fare lunghe vacanze. B) Lavorare il più possibile. C) Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. D) Evitare completamente il lavoro.
A) Una persona o un'organizzazione che assume dipendenti. B) Una persona in cerca di lavoro. C) Un imprenditore. D) Un dipendente di un'azienda.
A) Lavorare part-time per acquisire esperienza. B) Compilazione di una domanda online. C) Osservare un professionista nel suo ambiente di lavoro. D) Partecipare a una fiera del lavoro.
A) Il livello di istruzione richiesto. B) L'ubicazione del lavoro. C) Il tipo di lavoro svolto. D) Il pagamento ricevuto per il lavoro svolto.
A) Un mercato del lavoro caratterizzato da contratti a breve termine. B) Strategie aziendali per l'occupazione. C) Tassi di disoccupazione. D) Lavori a tempo pieno e indeterminato.
A) Per tenere colloqui di lavoro. B) Valutare le prestazioni lavorative. C) Formare i nuovi dipendenti. D) Mettere in contatto chi cerca lavoro con i datori di lavoro.
A) Un licenziamento da un lavoro. B) Un avanzamento a una posizione superiore. C) Un periodo di prova. D) Un trasferimento di lavoro in un altro reparto.
A) Un periodo successivo al pensionamento. B) Un periodo di prova per i nuovi dipendenti. C) Un tipo di formazione professionale. D) Un periodo di ferie pagate.
A) Assicurazione sanitaria B) Orario di lavoro prolungato C) Straordinari obbligatori D) Nessun giorno di ferie
A) Descrizione del lavoro B) Il curriculum C) Elenco di riferimento D) Opuscolo aziendale
A) Inserimento B) Affiancamento al lavoro C) Feedback a 360 gradi D) Rotazione del lavoro
A) Un contratto di lavoro individuale B) Un logo aziendale C) Lo stipendio personale di un dipendente D) Un contratto collettivo di lavoro
A) Lavorare a distanza con la tecnologia B) Lavorare nei fine settimana C) Lavorare solo negli uffici dell'azienda D) Stage non retribuiti
A) Forza fisica B) Gestione del tempo C) Capacità di socializzazione D) Capacità di trasporto
A) Colloquio comportamentale B) Intervista sportiva C) Intervista sociale D) Intervista di cucina
A) Abbigliamento casual B) Abbigliamento sportivo C) Abbigliamento da lavoro D) Pigiama
A) Manutenzione dei sistemi IT B) Gestione delle relazioni con i dipendenti C) Produzione di beni D) Gestione delle vendite
A) Esenzione fiscale federale. B) Impiego a tempo determinato. C) Equivalente a tempo pieno. D) Iscrizione a tempo flessibile. |