Vloga mentorstva pri oblikovanju prihodnjih vodij

1. Katera je glavna prednost mentorstva za mentorje?

A) Izolacija od vrstnikov.
B) Več delovnih ur.
C) Manj odgovornosti.
D) večja osebna in strokovna rast.

2. Katere od naslednjih spretnosti lahko mentorji pomagajo razvijati?

A) Samo socialne veščine.
B) Vodstvene sposobnosti.
C) Brez spretnosti.
D) Samo tehnično znanje.

3. Mentorski programi se lahko razlikujejo po...

A) Samo lokacija.
B) Vrsta mentorja.
C) Samo stroški.
D) Struktura in trajanje.

4. Kaj od naslednjega je možen rezultat uspešnega mentorstva?

A) boljše možnosti za napredovanje v karieri.
B) Izguba zaupanja.
C) Zmanjšanje socialnih omrežij.
D) večje nezadovoljstvo z delom.

5. Kaj pomeni mreženje v okviru mentorstva?

A) Prilagajanje družabnih medijev.
B) Zbiranje le za družabne dogodke.
C) Vzpostavljanje profesionalnih odnosov.
D) Izolacija od sodelavcev.

6. Kaj od naslednjega lahko poveča učinkovitost mentorstva?

A) Redna srečanja in komunikacija.
B) Redki stiki in povratne informacije.
C) Omejitve pri izmenjavi izkušenj.
D) Ignoriranje napredka.

7. Kaj je vrstniško mentorstvo?

A) nepovezano poklicno razmerje.
B) Odnos med šefom in zaposlenim.
C) Samo formalno mentorstvo.
D) Razmerje med posamezniki na isti ravni.

8. Pri mentorstvu so povratne informacije pomembne, ker...

A) Vedno je negativen.
B) To odvrača od prihodnjega uspeha.
C) Mentorju pomaga izboljšati se.
D) Nadomešča potrebo po učenju.

9. Katero tehniko lahko mentorji uporabijo za spodbujanje varovancev?

A) postavljanje zahtevnih, a dosegljivih ciljev.
B) postavljanje prelahkih nalog.
C) zanemarjanje spremljanja uspešnosti.
D) Izogibanje težkim pogovorom.

Ustvarjeno z That Quiz — stran za ustvarjanje matematičnih testov in testov za druge predmete.