Vloga mentorstva pri oblikovanju prihodnjih vodij

1. Katera je glavna prednost mentorstva za mentorje?

A) večja osebna in strokovna rast.
B) Več delovnih ur.
C) Izolacija od vrstnikov.
D) Manj odgovornosti.

2. Katere od naslednjih spretnosti lahko mentorji pomagajo razvijati?

A) Samo tehnično znanje.
B) Vodstvene sposobnosti.
C) Samo socialne veščine.
D) Brez spretnosti.

3. Mentorski programi se lahko razlikujejo po...

A) Samo stroški.
B) Samo lokacija.
C) Vrsta mentorja.
D) Struktura in trajanje.

4. Kaj od naslednjega je možen rezultat uspešnega mentorstva?

A) večje nezadovoljstvo z delom.
B) Zmanjšanje socialnih omrežij.
C) boljše možnosti za napredovanje v karieri.
D) Izguba zaupanja.

5. Kaj pomeni mreženje v okviru mentorstva?

A) Zbiranje le za družabne dogodke.
B) Izolacija od sodelavcev.
C) Vzpostavljanje profesionalnih odnosov.
D) Prilagajanje družabnih medijev.

6. Kaj od naslednjega lahko poveča učinkovitost mentorstva?

A) Omejitve pri izmenjavi izkušenj.
B) Redki stiki in povratne informacije.
C) Ignoriranje napredka.
D) Redna srečanja in komunikacija.

7. Kaj je vrstniško mentorstvo?

A) Samo formalno mentorstvo.
B) Odnos med šefom in zaposlenim.
C) nepovezano poklicno razmerje.
D) Razmerje med posamezniki na isti ravni.

8. Pri mentorstvu so povratne informacije pomembne, ker...

A) To odvrača od prihodnjega uspeha.
B) Vedno je negativen.
C) Mentorju pomaga izboljšati se.
D) Nadomešča potrebo po učenju.

9. Katero tehniko lahko mentorji uporabijo za spodbujanje varovancev?

A) zanemarjanje spremljanja uspešnosti.
B) Izogibanje težkim pogovorom.
C) postavljanje prelahkih nalog.
D) postavljanje zahtevnih, a dosegljivih ciljev.

Ustvarjeno z That Quiz — stran za ustvarjanje matematičnih testov in testov za druge predmete.