Človeški viri
  • 1. Človeški viri so v organizacijah bistvena funkcija, ki je odgovorna za upravljanje delovne sile v podjetju. To vključuje pridobivanje, zaposlovanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih za podporo splošnim ciljem in nalogam organizacije. Kadrovski strokovnjaki skrbijo tudi za odnose z zaposlenimi, upravljanje uspešnosti, nadomestila in ugodnosti ter zagotavljanje skladnosti z zakoni in predpisi o zaposlovanju. Na splošno ima kadrovska služba ključno vlogo pri podpiranju rasti in uspeha podjetja z ustvarjanjem pozitivnega delovnega okolja ter spodbujanjem zavzetosti in produktivnosti zaposlenih.

    Kaj pomeni HRM?
A) Vodja rezervacij hotelov
B) Mojster za popravila na domu
C) Upravljanje človeških virov
D) Zelo zanesljivi stroji
  • 2. Kateri zakon določa minimalno plačo v ZDA?
A) Zakon o poštenih delovnih standardih
B) Zakon o Američanih s posebnimi potrebami
C) Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti
D) Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu
  • 3. Kakšen je namen uvajanja?
A) Analiza podatkov
B) vključevanje novih zaposlenih v organizacijo
C) Gradnja stavb
D) Razvoj programske opreme
  • 4. Kaj je glavni cilj programov usposabljanja in razvoja?
A) Odnosi z javnostmi
B) Storitve za stranke
C) Upravljanje dobavne verige
D) Izboljšanje spretnosti in znanja zaposlenih
  • 5. Kaj pomeni kratica EEOC?
A) Koalicija organizacij za energetsko učinkovitost
B) Nadzorni odbor za okoljski inženiring
C) Konzorcij priložnosti za obogatitev izobraževanja
D) Komisija za enake možnosti pri zaposlovanju
  • 6. Kakšen je namen opisa delovnega mesta?
A) Recepti za kuhanje
B) Glasbene skladbe
C) opis dolžnosti in odgovornosti delovnega mesta
D) Arhitekturni načrti
  • 7. Kaj je priročnik za zaposlene?
A) Znanstvenofantastični roman
B) Dokument, v katerem so opisani pravilniki in postopki podjetja
C) Pesniška antologija
D) Učbenik umetnostne zgodovine
  • 8. Kaj pomeni COBRA v kadrovski službi?
A) Analiza poslovanja podjetij in poslovnega poročanja
B) Algoritem za računalniško opazovanje bančne regulacije
C) Zakon o usklajevanju konsolidiranega proračuna Omnibus
D) Potrošniki, ki ponujajo ugodnosti in sorodno pomoč
  • 9. Kaj FMLA zagotavlja zaposlenim?
A) Pravno svetovanje
B) Dopust iz določenih družinskih ali zdravstvenih razlogov
C) Bančni privilegiji
D) Storitve finančnega načrtovanja
  • 10. Za kaj se uporablja disciplinski opomin?
A) Degustacija vin
B) Peka sladic
C) Modno modeliranje
D) obravnavanje nepravilnega vedenja zaposlenih ali težav z uspešnostjo.
  • 11. Katera vrsta usposabljanja pomaga zaposlenim izboljšati njihove trenutne delovne spretnosti?
A) Usposabljanje v virtualni resničnosti
B) Usposabljanje v učilnici
C) Samostojno spletno usposabljanje
D) Usposabljanje na delovnem mestu
  • 12. Kakšna je vloga kadrovske službe v odnosih z zaposlenimi?
A) Posredovanje v konfliktih in spodbujanje pozitivnih odnosov.
B) Čiščenje doma
C) Storitve urejanja krajine
D) Vzdrževanje vozil
  • 13. V katerem dokumentu so opisane delovne obveznosti, nadomestila in ugodnosti zaposlenega?
A) Račun
B) Naročilnica
C) Poslovni načrt
D) Opis dela
  • 14. Katera od naslednjih nalog je primer mehke veščine?
A) Računalniško programiranje
B) Finančna analiza
C) Skladnost s predpisi
D) Komunikacija
  • 15. Kateri izraz opisuje prakso uporabe spletnih platform za preverjanje kandidatov za zaposlitev?
A) Tiskano oglaševanje
B) E-nabor
C) Neposredna pošta
D) Telemarketing
  • 16. Kateri kadrovski proces vključuje ugotavljanje potreb po delovni sili in načrtovanje zaposlovanja?
A) Strategija določanja cen
B) Postopek nadzora kakovosti
C) Oglaševalska kampanja
D) Načrtovanje delovne sile
  • 17. Kakšen je namen izstopnih razgovorov?
A) Filmska produkcija
B) Načrtovanje poroke
C) Športno treniranje
D) Zberite povratne informacije o razlogih za odhod zaposlenih.
  • 18. Kakšen je koncept zagotavljanja priložnosti za osebno in poklicno rast zaposlenim?
A) Maksimizacija dobička
B) Razvoj kariere
C) Spodbujanje prodaje
D) Oblikovanje izdelka
  • 19. Kakšen je glavni namen usposabljanja o raznolikosti?
A) Raziskovanje vesolja
B) Arheologija
C) Morska biologija
D) Spodbujanje razumevanja in spoštovanja razlik.
  • 20. Za kaj se uporablja pritožbeni postopek?
A) obravnavanje pritožb ali sporov na delovnem mestu
B) Modno oblikovanje
C) Navodila za skoke s padalom
D) Glasbena produkcija
  • 21. Kakšen je glavni namen človeških virov?
A) Ustvarjanje izdelkov
B) Strategije trženja
C) Finančna analiza
D) Upravljanje zaposlenih
  • 22. Kaj OSHA ureja na delovnem mestu?
A) Športna oprema
B) Varnost in zdravje pri delu
C) Glasbeni instrumenti
D) Umetniški pripomočki
  • 23. Kakšen je postopek izbire najboljšega kandidata za delovno mesto?
A) Nakup
B) Izbor
C) Trženje
D) Oblikovanje cen
  • 24. Katera tehnika usposabljanja vključuje učenje novega zaposlenega z izkušenim zaposlenim?
A) Mentorstvo
B) Usposabljanje o raznolikosti
C) Primerjalna analiza
D) Oddajanje v zunanje izvajanje
Ustvarjeno z That Quiz — stran za ustvarjanje matematičnih testov in testov za druge predmete.