Človeški viri - Izpit
  • 1. Človeški viri so v organizacijah bistvena funkcija, ki je odgovorna za upravljanje delovne sile v podjetju. To vključuje pridobivanje, zaposlovanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih za podporo splošnim ciljem in nalogam organizacije. Kadrovski strokovnjaki skrbijo tudi za odnose z zaposlenimi, upravljanje uspešnosti, nadomestila in ugodnosti ter zagotavljanje skladnosti z zakoni in predpisi o zaposlovanju. Na splošno ima kadrovska služba ključno vlogo pri podpiranju rasti in uspeha podjetja z ustvarjanjem pozitivnega delovnega okolja ter spodbujanjem zavzetosti in produktivnosti zaposlenih.

    Kaj pomeni HRM?
A) Vodja rezervacij hotelov
B) Upravljanje človeških virov
C) Zelo zanesljivi stroji
D) Mojster za popravila na domu
  • 2. Kateri zakon določa minimalno plačo v ZDA?
A) Zakon o poštenih delovnih standardih
B) Zakon o prenosljivosti zdravstvenega zavarovanja in odgovornosti
C) Zakon o Američanih s posebnimi potrebami
D) Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu
  • 3. Kakšen je namen uvajanja?
A) Analiza podatkov
B) vključevanje novih zaposlenih v organizacijo
C) Gradnja stavb
D) Razvoj programske opreme
  • 4. Kaj je glavni cilj programov usposabljanja in razvoja?
A) Izboljšanje spretnosti in znanja zaposlenih
B) Storitve za stranke
C) Upravljanje dobavne verige
D) Odnosi z javnostmi
  • 5. Kaj pomeni kratica EEOC?
A) Komisija za enake možnosti pri zaposlovanju
B) Koalicija organizacij za energetsko učinkovitost
C) Nadzorni odbor za okoljski inženiring
D) Konzorcij priložnosti za obogatitev izobraževanja
  • 6. Kakšen je namen opisa delovnega mesta?
A) Recepti za kuhanje
B) Glasbene skladbe
C) Arhitekturni načrti
D) opis dolžnosti in odgovornosti delovnega mesta
  • 7. Kaj je priročnik za zaposlene?
A) Znanstvenofantastični roman
B) Pesniška antologija
C) Dokument, v katerem so opisani pravilniki in postopki podjetja
D) Učbenik umetnostne zgodovine
  • 8. Kaj pomeni COBRA v kadrovski službi?
A) Potrošniki, ki ponujajo ugodnosti in sorodno pomoč
B) Zakon o usklajevanju konsolidiranega proračuna Omnibus
C) Algoritem za računalniško opazovanje bančne regulacije
D) Analiza poslovanja podjetij in poslovnega poročanja
  • 9. Kaj FMLA zagotavlja zaposlenim?
A) Pravno svetovanje
B) Bančni privilegiji
C) Storitve finančnega načrtovanja
D) Dopust iz določenih družinskih ali zdravstvenih razlogov
  • 10. Za kaj se uporablja disciplinski opomin?
A) obravnavanje nepravilnega vedenja zaposlenih ali težav z uspešnostjo.
B) Modno modeliranje
C) Peka sladic
D) Degustacija vin
  • 11. Katera vrsta usposabljanja pomaga zaposlenim izboljšati njihove trenutne delovne spretnosti?
A) Samostojno spletno usposabljanje
B) Usposabljanje na delovnem mestu
C) Usposabljanje v virtualni resničnosti
D) Usposabljanje v učilnici
  • 12. Kakšna je vloga kadrovske službe v odnosih z zaposlenimi?
A) Čiščenje doma
B) Storitve urejanja krajine
C) Vzdrževanje vozil
D) Posredovanje v konfliktih in spodbujanje pozitivnih odnosov.
  • 13. V katerem dokumentu so opisane delovne obveznosti, nadomestila in ugodnosti zaposlenega?
A) Račun
B) Naročilnica
C) Poslovni načrt
D) Opis dela
  • 14. Katera od naslednjih nalog je primer mehke veščine?
A) Računalniško programiranje
B) Finančna analiza
C) Komunikacija
D) Skladnost s predpisi
  • 15. Kateri izraz opisuje prakso uporabe spletnih platform za preverjanje kandidatov za zaposlitev?
A) E-nabor
B) Tiskano oglaševanje
C) Neposredna pošta
D) Telemarketing
  • 16. Kateri kadrovski proces vključuje ugotavljanje potreb po delovni sili in načrtovanje zaposlovanja?
A) Oglaševalska kampanja
B) Načrtovanje delovne sile
C) Strategija določanja cen
D) Postopek nadzora kakovosti
  • 17. Kakšen je namen izstopnih razgovorov?
A) Zberite povratne informacije o razlogih za odhod zaposlenih.
B) Športno treniranje
C) Načrtovanje poroke
D) Filmska produkcija
  • 18. Kakšen je koncept zagotavljanja priložnosti za osebno in poklicno rast zaposlenim?
A) Razvoj kariere
B) Maksimizacija dobička
C) Oblikovanje izdelka
D) Spodbujanje prodaje
  • 19. Kakšen je glavni namen usposabljanja o raznolikosti?
A) Arheologija
B) Spodbujanje razumevanja in spoštovanja razlik.
C) Raziskovanje vesolja
D) Morska biologija
  • 20. Za kaj se uporablja pritožbeni postopek?
A) Glasbena produkcija
B) obravnavanje pritožb ali sporov na delovnem mestu
C) Navodila za skoke s padalom
D) Modno oblikovanje
  • 21. Kakšen je glavni namen človeških virov?
A) Upravljanje zaposlenih
B) Finančna analiza
C) Strategije trženja
D) Ustvarjanje izdelkov
  • 22. Kaj OSHA ureja na delovnem mestu?
A) Športna oprema
B) Varnost in zdravje pri delu
C) Umetniški pripomočki
D) Glasbeni instrumenti
  • 23. Kakšen je postopek izbire najboljšega kandidata za delovno mesto?
A) Izbor
B) Oblikovanje cen
C) Nakup
D) Trženje
  • 24. Katera tehnika usposabljanja vključuje učenje novega zaposlenega z izkušenim zaposlenim?
A) Mentorstvo
B) Primerjalna analiza
C) Oddajanje v zunanje izvajanje
D) Usposabljanje o raznolikosti
Ustvarjeno z That Quiz — stran za ustvarjanje matematičnih testov in testov za druge predmete.