A) Definir estrategias de la empresa sin fijar los objetivos generales. B) Administrar los recursos financieros de la empresa C) Realizar los trámites administrativos necesarios para crear una empresa. D) Definir los objetivos y estrategias de la empresa.
A) Solo porque permite introducir maquinaria y tecnología especializada a las funciones en las que se divide el trabajo. B) Porque evita tener que organizar demasiado la actividad productiva. C) Porque aumenta la productividad y el rendimiento del trabajo. D) Porque evita que los directivos tengan que controlar a los subordinados.
A) Se complica con la comunicación de información en la empresa. B) Debe diseñar una estructura en la que queden definidas las tareas que tiene que hacer cada persona. C) Debe ser espontánea, no se puede definir de antemano. D) Hace disminuir la productividad.
A) Comunicación informal B) Comunicación descendente. C) Comunicación ascendente. D) No es propiamente una actividad de comunicación en la empresa.
A) Es la media anual de unidades de producción que consigue la empresa. B) Es inversamente proporcional a la organización. C) Mide la variación de precios en la empresa de un año a otro. D) Es la producción dividida entre los recursos utilizados.
A) Para saber si las mejoras organizativas están afectando a los costes. B) Para ver la variación del beneficio de un año a otro. C) Para saber si está vendiendo muy caro D) Para evaluar el efecto de las mejoras organizativas en la actividad productiva
A) Hay que racionalizar el trabajo y crear un ambiente social adecuado. B) Se basa en crear buenas relaciones sociales en el trabajo. C) Hay que insistir sobre todo en los incentivos económicos. D) La unidad de mando resulta secundaria.
A) Una disminución de la productividad. B) Subidas de precios de los bienes producidos por empresas más productivas. C) Una reducción de la tecnología en la empresa. D) Que los trabajadores sean cada vez más polivalentes.
A) Son las que tienen departamentos como el de producción con la dirección. B) Suelen servir para los departamentos como el de producción con la dirección. C) Disminuyen el flujo de información y la comunicación en la empresa. D) Rompen la unidad de mando.
A) La dirección tiene que elegir entre departamentos por funciones o por zonas geográficas porque no son compatibles. B) Hay que dividir el trabajo y establecer las comunicaciones entre los miembros de la organización. C) Un departamento por producto no es recomendable cuando la empresa fabrica muchos productos. D) No es conveniente crear departamentos en empresas muy grandes.
A) Rompe con la unidad de mando. B) Se basa en el principio de autoridad. C) Hace que la toma de decisiones sea más lenta. D) Rompe con el principio de la división del trabajo.
A) Reduce la comunicación en la empresa. B) No es un modelo flexible. C) Carece de autoridad. D) Iría bien para la NASA.
A) Sus relaciones pueden ser previstas y controlables perfectamente por la dirección. B) Suele perjudicar a la empresa. C) Es incontrolable porque es espontánea. D) La dirección debe aprovechar sus relaciones para que potencien los aspectos positivos de la organización formal.
A) No es el directivo. B) Es recomendable que sea el directivo. C) Es el encargado de hacer los supuestos. D) Su única función es controlar el trabajo de sus subordinados.
A) Son teorías de cómo se comportan los trabajadores. B) No influyen en el comportamiento de la dirección. C) Dicen que los trabajadores solo se motivan por el dinero. D) Son teorías sobre lo que piensa el empresario de los trabajadores.
A) Suelen tomarse en situaciones de riesgo y de incertidumbre. B) Se toman siempre con certeza. C) Como existe incertidumbre tienen que ser tomadas de forma intuitiva. D) Se toman mejor en situación de incertidumbre que de riesgo.
A) Debe hacerse sobre estándares cuantitativos. B) Debe hacerse sobre estándares que no sean cuantitativos. C) Desmotiva a los trabajadores. D) Se hace a priori, antes de comenzar las actividades.
A) Suelen ser perjudiciales para el ambiente de trabajo. B) Deben hacerse solo con trabajadores que se comportan según la teoría X. C) Debe hacerse solo sobre aquellas partes de la organización menos productivas. D) Una buena forma de controlar es establecer un sistema de incentivos.
A) Delegación de autoridad (del director de orquesta) y división del trabajo. B) División del trabajo y unidad de mando. C) Se rompe la jerarquía y división del trabajo. D) Unidad de mando., remuneración igual para todos.
A) Dividir el trabajo (establecer quién es defensa, delantero, etc) B) Establecer el alcance de control. C) Fijar las remuneraciones. D) Establecer un sistema de control. |